Veja grátis o arquivo Teste Excel Gupy 2022 enviado para a disciplina de Excel Categoria: Prova - 115595653. Impulsione suas técnicas de recrutamento e seleção de pessoas, aprendendo com a experiência da Gupy. 5 pág. Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Nesta terça-feira, 28, a HRTech anuncia a aquisição da Pulses, plataforma catarinense de gestão de pessoas. Nesse caso, o que pode ter acontecido é um envio de e-mail em massa para todas as pessoas candidatas inscritas na vaga, ao invés de enviarem apenas para as pessoas que de. Temos uma grupo de pessoas totalmente dedicadas ao atendimento das pessoas candidatas, então podem contar com a gente 💕. Clique em “Login em minhas vagas” Faça login na sua conta ou crie uma nova conta. Use aquela velha fórmula: 80% escuta e 20% faz os seus questionamentos. Faça pesquisas sobre a empresa e a indústria. 6. Permite filtrar pelo gênero respondido pelas pessoas candidatas. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Processo de seleção, ou processo seletivo, é a segunda etapa das iniciativas de Recrutamento e Seleção. Garanta segurança e acessibilidade para as pessoas candidatas. Elogiar e demonstrar gratidão são ações que fazem parte do feedback de reconhecimento, pois ele têm relação com os vínculos entre pessoas, seja no ambiente social ou profissional. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. No Gupy Recrutamento & Seleção, não será mais possível fazer a movimentação de candidatos que desistiram do processo seletivo. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. Respondemos em até 24h! Soluções;. Como atualizar o seu cadastro na Gupy? Encontre a área de pessoas candidatas. 3 – Defina a sua pretensão salarial. A Gaia, inteligência artificial da Gupy, tem atuado na melhoria da ordenação de. 6. Por meio dele, podemos analisar a base de candidatos, a triagem em cada uma das etapas, e gerenciar os. 5º, V, da LGPD, "competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais". São Gonçalo - RJ. A solução escolhida: Recrutamento e Seleção da Gupy. Já lançamos o Portal de Vagas no ano passado, que tem ajudado milhões de pessoas a encontrarem posições compatíveis com suas experiências e habilidades profissionais, mas continuaremos oferecendo melhorias para facilitar ainda. 5. 1. Isso quer dizer que agora pessoas candidatas cegas ou com baixa visão podem, mais facilmente e tendo uma melhor experiência, procurar vagas no Portal da Gupy, fazer login na plataforma e. Atrair os candidatos certos para sua vaga. teste gupy Excel. Em caso de dúvidas disponibilizamos o seguinte guia de acesso:. Ela apenas enviou uma comunicação geral para as pessoas daquele processo, mesmo para aquelas que já completaram a etapa. Tomar as providências. Candidatos . Imagine se a Gupy decidisse quem passou ou não em um processo seletivo, sem saber das necessidades da empresa, dos critérios específicos para a vaga e. A etapa seguinte pode ou não utilizar nossos recursos. Clique em Anexar; Veja as instruções de duração e formato do arquivo de vídeo; Clique em Anexar Arquivo; Na nova tela, selecione o vídeo gravado no seu dispositivo; Aguarde o tempo de carregamento do vídeo e confirme se ele está marcado como carregado com sucesso; Com o. Recrutamento e Seleção Alta Performance 2. Pesquise o mercado, pense na sua realidade e vá para a entrevista com o número pronto na cabeça. A Gupy é, assim como seus clientes, uma controladora de dados — a quem, nos termos do art. Nesta última etapa, a votação será aberta na quinta-feira (11), às 14h no perfil do Portal A10+ no Instagram e encerra às 13h50 de sexta-feira (12). Tendo em. Diga quem é, a sua formação, os. Novo por aqui? Saiba como encontrar vagas e preencher seu currículo de maneira prática e rápida. 4 minutos de leitura. O QUATI (Questionário de Avaliação Tipológica) tem como objetivo avaliar a personalidade dos candidatos, baseando-se na escolha situacional de cada um. Vale lembrar que a Gupy não tem conhecimento do motivo ou dos critérios. No caso, cria-se um personagem que é a expressão do candidato perfeito. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. Treinamento e desenvolvimento de pessoas (T&D) estão entre as ações mais satisfatórias do RH. Divulgamos algumas melhorias e novidades importantes para as pessoas candidatas em maio de 2022. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Caso esses passos não sejam realizados, a pessoa não. É impossível falar em boas práticas de RH e não citar o Google. Como os testes da Gupy funcionam Seguir Novos artigos Novos artigos e comentários. A ideia é que quanto mais ao fundo do funil o candidato estiver, mais personalizado seja o retorno na seleção. Entrevistas de triagem, normalmente, desenvolvidas no processo de recrutamento e seleção, ou como primeira etapa do processo de seleção, buscam validar as informações sobre o candidato inseridas no seu currículo ou na ficha de cadastro da. Portanto, é importante que as organizações apliquem uma boa gestão de pessoas a fim de contratar talentos que gerem resultados e estabeleçam relações de parceria e crescimento entre si. Porém, essa é uma etapa que pode gerar muitas dúvidas. 6 3. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada localidade de interesse de admissão. “O diferencial da Gupy foi a forma como eles conduziram todo o processo de leitura das nossas necessidades e apresentaram não só uma solução pronta, mas o. UFCG. A publicação está prestes a chegar a 10 mil reações e 1,1 mil comentários. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. Um exemplo disso é que nós disponibilizamos dados e relatórios sobre vagas para recrutadores e recrutadoras, onde é possível identificar vagas com feedbacks enviados ou não. Em 2021, mais de 480 mil pessoas foram contratadas com a nossa ajuda e, embora esse número nos deixe feliz, vamos continuar trabalhando para evoluir. Gupy | 783. A gestão de pessoas é uma área que requer um constante cuidado e atenção, tamanha a sua importância. Durante a preparação, nosso time estará lado a lado com a sua equipe mapeando processos, configurando e personalizando o Setup da plataforma. 1. Marketing de recrutamento é a estratégia de atração, engajamento e nutrição de pessoas candidatas com o objetivo de conquistar os melhores talentos do mercado para a organização. A seguir, apresentamos cases de processos seletivos de oito delas. Para aumentar as chances de ter sua vaga divulgada, você deve se. Nesta seção teremos duas abas: Conexão Gupy e Projetos. 2. Entre no setup da plataforma e clique na seção parceiros & customizados; Clique em testes customizados; Clique em criar novo teste; Insira o nome do teste. Gupy criada por especialistas conceituados em seus campos de atuação. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. Existem dois cenários para excluir o candidato dentro da plataforma Gupy Admissão: 1. Fechar. Entenda cada etapa do processo seletivo em diversas áreas. Pensando nisso, estendemos nossos compromissos aos nossos clientes e ecossistema de atuação, da qual fazem parte a comunidade de RH, pessoas candidatas e gestores de empresas. . Gupy | 797. Seja realista. A Gaia é a inteligência artificial da Gupy. Essas pessoas provavelmente falarão mal do seu negócio para amigos e familiares; NPS entre 0% e 49%: nessa faixa, o negócio precisa de aperfeiçoamento, pois ainda não agrada aos candidatos; NPS entre 50% e 74%: essa é a zona de qualidade. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Se você não conseguir dar o feedback na hora, separe blocos de tempo na semana (por exemplo, 2 vezes na semana) para parar por meia hora e dar feedback para todos os candidatos entrevistados. Gupy | 1,017,951 followers on LinkedIn. Onde você mora e se tem filho. Na verdade, este tipo de IA busca aprender pela interação da ferramenta e dessa forma se torna mais assertiva a cada próxima interação. Saiba qual a relação entre autoestima e carreira e. A válvula esfera inox fornecida pela Rotec Equipamentos Industriais por ser produzida com esta modalidade de matéria-prima não se desgasta com facilidade, o que significa um tempo de uso longo. Aviso de Privacidade da Plataforma de Recrutamento e Seleção para Candidatos. Para selecionar de forma assertiva quais pessoas candidatas devem receber uma comunicação da sua empresa, as Listas Segmentadas separam o seu banco de talentos em listas com base. É importante que você saiba que milhares de vagas estão disponíveis e milhões de pessoas passam pela plataforma da. Marketplace de Diversidade: uma rede de consultorias e parceiros Gupy que podem alavancar sua estratégia, com. 5 etapas do processo seletivo: veja quais são as principais. Além disso, como toda pessoa, ela precisa de desejos e objetivos que a movem no trabalho. Atualize seu currículo. Entre em contato com a Gupy e tire dúvidas como candidato, fale com nosso time comercial ou solucione suas dúvidas da plataforma. Clique em “Login em minhas vagas”. Consultoria especializada de 10h para montar integrações entre produtos Gupy e sistemas da empresa. Lista de candidatos no Banco de talentos. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. Assista ao vídeo -->. O funil de recrutamento é um “guia” que vai dar visibilidade do processo seletivo como um todo. A Gupy segue em constante evolução para melhorar cada vez mais a experiência das pessoas candidatas em nossa plataforma. 2. As pessoas candidatas nesta etapa terão seus nomes divulgados no site do SEBRAE/MG. Algumas empresas também optam por só liberar novas etapas quando todas as pessoas candidatas já realizaram. 0. Descendo a tela, você encontrará uma das partes mais importantes na configuração de uma etapa de Video Entrevista, que é o Objetivo da Etapa. Esse é um campo padrão da Gupy, não obrigatório e que possui duas opções para preenchimento: Aumento de quadro: Quando a contratação é para aumentar o quadro de colaboradores da sua empresa; Substituição de pessoal: Quando a contratação é para substituir um colaborador de sua empresa, seja por motivo de desligamento ou. Selecione a fase do funil de contratação Na nova aba, encontre a vaga que você quer visualizar e clique em " ver andamento". Se a empresa possui momentos de troca e compartilhamento entre as. Simples e rápido, fizeram as perguntas básicas né, nome, idade, profissão, se tem filhos, onde mora, e depois pra cada um fazia uma pergunta específica aleatoria sobre estar querendo a vaga. Fiz uma entrevista na empresa Atento (São Paulo, SP). A etapa está sem informações importantes, como eu faço? Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de. Estrutura da Avaliação e Cálculo da Nota. O sentimento de pertencer a um grupo, uma equipe ou uma organização desempenha um papel fundamental no engajamento dos funcionários e no sucesso da empresa como um todo. Serão aprovadas as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa obedecendo a seguinte quantidade: UNIDADE Quantidade por Unidade 24 DE MAIO 250 ARARAQUARA 250 BELENZINHO 300 BERTIOGA 650 BIRIGUI 100 CAMPINAS 350 CINESESC 100 Serão consideradas aprovadas as primeiras 150 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa. Atendimento multicanais: WhatsApp, chat ao vivo na plataforma e tickets via e-mail. Como requisitos, as pessoas candidatas ao cargo de motorista devem ter ensino. 2. Dedila Costa |. Agora que você sabe que, ao se aplicar para uma vaga, é necessário ter. É importante que você saiba que milhares de vagas estão disponíveis e milhões de pessoas passam pela plataforma da Gupy todos os meses. Vamos nos aproximar e facilitar a jornada de quem usa. Quando adicionamos mais 2 etapas, ou seja, agora o processo passa a ter 4 etapas, é demandado mais 28% do tempo para concluí-lo - e assim em diante. Tela de orientações e onboarding: Essa tela é exibida sempre que uma pessoa candidata iniciar um novo teste. PROVA DE CONHECIMENTOS 5. Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear?Importante: Em etapas off-line, não é possível configurar a movimentação automática entre etapas, esse procedimento precisa ser feito manualmente. Percebam que somente 5% seria chamado a uma entrevista e apenas 1% (uma pessoa) seria contratada. Agora, a solução passa a ser acessível para pessoas candidatas cegas e com baixa visão, desde a etapa de busca por vagas até o cadastro do currículo. Vamos trazer várias dicas…Nesta aula iremos dar mais detalhes de como funciona o Teste de Perfil para pessoas colaboradoras e como ele é importante no mapeamento do perfil da sua empresa. No banco de talentos, você tem acesso a lista com todas as pessoas candidatas da sua empresa. 1 As pessoas candidatas inscritas passarão por uma triagem, ou seja, será realizada uma comparação entre. 1 As pessoas candidatas inscritas passarão por uma triagem, ou seja, será realizada uma comparação entre. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar, admitir, treinar e engajar seu time de forma simples em. Confirme que você deseja realizar essa atribuição. Central de ajuda Gupy para pessoas candidatas ¡Hola! como podemos ayudarte? Centro de ayuda Gupy - En construcción. 4. Para reprovar as pessoas candidatas no seu processo seletivo: Selecione a pessoa candidata; Clique em "Reprovar"; Selecione o "Motivo de Reprovação"; e. Isso porque quanto mais avançado o candidato for no processo, mais informações a empresa conseguirá coletar em relação à suaClique no ícone para fazer a atribuição; Selecione a vaga para onde eles devem ser movimentados. A etapa de atração de candidatos é extremamente importante e começa muito antes você postar a vaga em algum job board ou rede social. O Fit Cultural está estruturado em 3 temas principais de avaliação, divididos em 10 blocos (perguntas) e com 4 itens (alternativas) por bloco. 4. espaço ocupacional divulgado em igualdade com as demais pessoas candidatas; 1. A aceitação deste Termo é absolutamente. Ao integrar o Gupy Recrutamento e Seleção com o Gupy Admissão você garante fluidez e conexão entre sistemas para o RH e a pessoa contratada. O CRM de talentos da Gupy permite que você entre em contato com as pessoas candidatas da sua empresa de uma maneira organizada, simples e eficaz. Entrevista. Uma das formas para sentir-se preparada (o) é saber o que está por vir, então, vamos te contar um pouco sobre como é realizada nossa etapa de entrevista técnica. O Gupy R&S foi o primeiro produto da HR Tech. Por isso, trouxemos algumas dicas e boas práticas que podem ajudar você e o seu time a construírem uma boa etapa de cadastro. Em um comentário feito no post nesta quarta-feira, 18, a diretora de Brand do Gupy,. Final do Garota Geral acontece nesta sexta (12) na TV Antena 10. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site por meioBem-vindo (a) à FAQ da Gupy, onde estamos para esclarecer algumas preocupações importantes sobre a segurança das pessoas candidatas com o uso das nossas soluções. Gaia, a IA da Gupy, é feita de gente para gente. As pessoas candidatas precisarão ranquear os itens em cada bloco, de acordo com suas preferências individuais e com o que mais valorizam em uma. 2- Clientes mais diversos e inclusivosSoft skills: o que são, 10 principais exemplos e como desenvolver. 1 As pessoas candidatas habilitadas/aprovadas na etapa de análise curricular serão submetidas à prova de conhecimentos;O programa tem duração de 1 a 2 anos. Sendo estesCom a união entre tecnologia e pessoas, a Dasa conseguiu evoluir seu Recrutamento & Seleção e fechar 92% das vagas no prazo!. Gaia, a IA da Gupy, é feita de gente para gente. 354 empresas que receberam o selo “Empresa que dá feedback” e…O que é diversidade e qual a sua real importância. Vaga de empregoIsso terá influência na visualização da vaga do lado da pessoa candidata: As habilidades obrigatórias são aquelas que habilidades necessárias para esta vaga, cruciais para a execução do trabalho. PMO para gestão de processos de implementação e acompanhamento das entregas. Conheça as novidades e melhorias da Gupy para Pessoas Candidatas. Durante cada fase do processo, ouça as perguntas com atenção e procure responder de uma forma clara e objetiva, porém de uma forma completa. Atualize seus dados pessoais. Já a entrevista, de acordo com a etapa em que é utilizada, possui diferentes objetivos. Realizar o cadastro no sistema disponibilizado: Gupy; 1. Importante: As vagas mostradas nessa janela são atualizadas 1 vez ao dia. A etapa 2 possui recursos Gupy, sendo um teste. Costuma ser usado em seleção de pessoal, orientação vocacional, psicodiagnóstico e avaliação de potencial. Confirme que você deseja realizar essa atribuição. A Gupy está evoluindo para pessoas candidatas. É um momento onde o candidato construirá a imagem do gestor que possivelmente o liderará. Perguntas de entrevista. Segundo seu site oficial, a Gupy foi fundada por Mariana Dias, Bruna. - Você pode escolher a partir do código ou nome; Você também pode escolher em qual etapa deseja adicionar os candidatos. Para fazer a inserção manual de uma pessoa candidata, você precisará primeiramente acessar a vaga que deseja inseri-la. O recrutamento e seleção de pessoas é um processo do RH que tem como objetivo selecionar e atrair os melhores talentos do mercado para preencher uma vaga disponível na empresa. Como a Gupy funciona. Como funciona o preenchimento do currículo para pessoas candidatas; Como inserir um candidato(a) manualmente em uma vaga ; Candidato(a)s com cadastro duplicado. Você pode fazer perguntas específicas, contar com resultados de testes e provas online e fazer análise das redes sociais dos candidatos. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao. Gupy 1. Essas pessoas provavelmente falarão mal do seu negócio para amigos e familiares; NPS entre 0% e 49%: nessa faixa, o negócio precisa de aperfeiçoamento, pois ainda não agrada aos candidatos; NPS entre 50% e 74%: essa é a zona de qualidade. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. Tenha perguntas para quem está te entrevistando. mas também identificar as pessoas com a determinação de. Entrar. Todas suas etapas disponíveis devem estar com o status “Concluído” e com o símbolo verde , essa é a garantia que a etapa foi concluída e não há nada a ser realizado até receber novas instruções da empresa. Cadastre-se Entrar Publicação de Gupy Gupy 734. 000 pessoas de seu time, com conclusão de aproximadamente 6 milhões de lições usando o produto Gupy Educação…Gupy | 1,040,751 followers on LinkedIn. É nesta etapa que as pessoas candidatas são avaliadas por meio de testes e entrevistas. Dentro da Gupy, cada empresa cria processos utilizando seus… | 43 comments on LinkedInA Gupy é, assim como seus clientes, uma controladora de dados — a quem, nos termos do art. Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Nesta edição: 📊 Dados de pessoas contratadas, ouvidas, admitidas e treinadas de outubro/23. d) Critérios de Encaminhamento: Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa. Separamos alguns modelos da Gupy para você se inspirar na hora de retornar aos candidatos. Isso porque a Gupy: (i) Faz a coleta dos dados diretamente com os candidatos; (ii) Gerencia toda a comunicação com os candidatos, inclusive apresentando-lhes sua a. Então, se você busca trabalhar. Como funcionaOs clientes da Gupy podem selecionar em quais Job Boards cada vaga será exibida no momento da publicação da mesma, confor. Para fazer a movimentação das pessoas candidatas, é preciso: Entrar na vaga; Selecionar todos que você deseja mover; Clicar no botão mover para etapa; Escolher a etapa que você deseja. Com o roteiro das perguntas em mãos, é hora de fazer a avaliação de competências na entrevista estruturada e descobrir quem é a pessoa candidata mais aderente à vaga. Sem problemas sua candidate persona do estágio querer ser CEO de uma empresa. Gestão de pessoas é um conjunto de técnicas de RH que tem como objetivo o desenvolvimento do capital humano nas organizações. 1 e seguintes. Agora, se a liberação não acontecer, você deverá receber um retorno sobre o seu processo seletivo. . Informações e conteúdos para te apoiar nos processos seletivos das empresas que usam Gupy Recrutamento e Seleção. Confira os e indicadores gráficos disponíveis: A lista de indicadores disponíveis nesta aba é: Vagas com comunicação pela plataforma: Total de vagas publicadas no período dos filtros em que. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line. permitindo que empresas encontrem rapidamente as pessoas candidatas que têm maior afinidade com suas vagas. 3. Fiz uma entrevista na empresa Atento (São Paulo, SP). Aviso de Privacidade da Plataforma de Recrutamento e Seleção para Candidatos. Não tenha medo de fazer perguntas pessoais, porque esse é um dos melhores jeitos de conhecer alguém. Preencha com as informações do seu currículo ou faça o upload para preenchimento automático. Algumas empresas, por decisões estratégicas, podem optar pelo encerramento da vaga antes do esperado, isso significa que o processo seletivo não continua e você não faz mais parte dele. Dessa maneira, é possível atrair os talentos mais qualificados para a sua empresa. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao contratar e. Na. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. 4. Entre a etapa de “Cadastro” e o “Teste Comportamental”, é recomendado usar perguntas complementares no cadastro para facilitar a triagem e apenas submeter a avaliação para pessoas que possuem requisitos mínimos para a vaga, como por exemplo: disponibilidade de horário, curso técnicos ou habilidades específicas para a posição ou. Como inserir. 1 pág. Separamos alguns modelos da Gupy para você se inspirar na hora de retornar aos candidatos. - Você pode escolher a partir do código ou nome; Você também pode escolher em qual etapa deseja adicionar os candidatos. 4. 🔵Data das inscrições . 1 As pessoas candidatas inscritas passarão por uma triagem, ou seja, será realizada uma comparação entre. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. Perguntas relacionadas. Caso seja necessário, será utilizado como critério de desempate o seguinte item: - Idade (priorizando os candidatos mais velhos). Você poderá receber convites para entrevistas sem dados importantes como horário, data, local, para entrevistas presenciais, ou link, para entrevistas online. Ela é a base que sustenta toda e qualquer empresa quando falamos de seu principal recurso: o capital humano. Gupy 1. Deixe a pessoa candidata falar. Acompanhe o próximo tópico e veja os principais relatos sobre o impacto positivo da solução de recrutamento e seleção da Gupy apontados pelos gestores de RH da Oi. A10+. pessoas candidatas. Crie um ambiente seguro, confortável e de acordo com a LGPD para a captação de dados de. , gestora do site e do aplicativo GUPY (em conjunto “Plataforma GUPY”) e prestadora dos serviços objeto destes Termos (“Serviços”). 5 pág. Algumas empresas, por decisões estratégicas, podem optar pelo encerramento da vaga antes do esperado, isso significa que o processo seletivo não continua e você não faz mais parte dele. Realizar o cadastro no sistema disponibilizado: Gupy; 1. Para reprovar as pessoas candidatas no seu processo seletivo: Selecione a pessoa candidata; Clique em "Reprovar"; Selecione o "Motivo de Reprovação"; e. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Dicas sobre a etapa de Vídeo Entrevista. Selecione a opção “Utilizar vídeo do meu dispositivo”. Nessa tela, você pode acompanhar todas as etapas configuradas pela empresa para o processo seletivo. Pensando nisso, Guilherme Dias, CMPO e cofundador da Gupy, listou quatro dicas para que as pessoas candidatas possam aproveitar a funcionalidade da melhor maneira. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste de perfil on-line. Vamos as possíveis explicações para esta real reclamação: Supomos que eu abra uma vaga e tenha 100 inscritos, destes, chamo 5 pessoas para uma entrevista (costumo trabalhar com este número nesta etapa). Movimentação automática entre as etapas. Bruna. de 5 pessoas candidatas, 4 delas (78%) dizem que a experiência que recebem em um processo de recrutamento é o principal indicador de como a empresa valoriza seus. 2. 4. A vaga também irá aparecer como “Encerrada” na sua área de candidatos. Desenvolvimento para sua. Saiba o que é a Gupy, aprenda a se cadastrar na plataforma e entenda como participar de um processo seletivo para a vaga ideal para você! Saiba o que é a Gupy, aprenda a se cadastrar na plataforma e entenda como participar de um processo seletivo para a vaga ideal para você!. Vagas Pessoas Aprendizagem Fechar Fechar. 13. Quando eu posso refazer os meus testes do Primeira Escolha?A cada 3 meses, premiamos as empresas que usam a plataforma da Gupy com o Selo “Empresa que envia feedback”, que reconhece aquelas que dão retorno para, no mínimo, 90% das pessoas candidatas em seus processos seletivos. todas as pessoas candidatas do processo após cada etapa, mencionando quais serão os próximos passos. A indicação é o primeiro ícone da coluna de características. . Para pessoas candidatas a vagas. Entrevista. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. Sobre a Gupy; Para pessoas candidatas; Login . Mariana Dias está entre os novos conselheiros da Endeavor. Realizar o cadastro no sistema disponibilizado: Gupy. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site por meio- Read online for free. As vagas do Plano Verão estão distribuídas entre 16 estados de atuação da empresa. Mais melhorias na experiência de pessoas candidatas! 💙. 248 seguidores no LinkedIn. No geral, a Gupy é uma companhia que oferece um ambiente online com recursos variados para fazer a intermediação entre candidato e empresa. O reconhecimento, quando dado de forma correta, gera motivação e incentiva que as ações realizadas previamente sejam mantidas. INÍCIO DA ENTREVISTA - Inicie a entrevista se apresentando. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. A Gupy é a empresa líder em tecnologia para RH no Brasil, e o nosso propósito é impulsionar o potencial humano. Importante: Para que as informações do pré-colaborador passem a constar no Produto Admissão, é necessário que ele possua candidatura em uma vaga da sua empresa, seja movimentado para a etapa de contratação e tenha os dados de data de admissão e tipo de contratação preenchidos. A conferência de documentação é uma das etapas mais importantes e minuciosas do processo de admissão de novas pessoas colaboradoras . Confira: Dedique um tempo ao primeiro preenchimento do currículo na plataforma. Ou seja, a gestão de pessoas é um processo que visa melhorar o desempenho dos colaboradores e da empresa. A etapa 3 é uma etapa de vídeo, que também utiliza recursos Gupy, e está configurada uma movimentação automática para a etapa 4, que é onde o vídeo enviado pela pessoa candidata será avaliado. 13. São os casos de pessoas candidatas que não tenham desistido do processo ou que não possuem e-mail válido, como pessoas adicionadas manualmente e não finalizaram seu cadastro na vaga, nesse caso elas não serão contabilizados. Perguntas relacionadas. 5. Planilha de triagem de candidatos 2. Inclusive o que. Durante o contato com o. Isso porque é preciso enfrentar desafios para priorizar as competências, e uma escolha errada nesta etapa fazem com que muitos PDI darem problemas. 1. 4. 6. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. Entendendo os dados. Qualquer bloqueio pode impedir que você colete uma informação importante que irá ajudá-lo em sua análise. Abra a área da pessoa candidata. 2. Ela está disponível em todas as páginas do site e do blog da Gupy, bem como nas páginas de carreiras e nas áreas destinadas às pessoas. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Ter uma persona auxilia tanto no direcionamento das propostas como na antecipação das respostas. Para seu crédito, o Gupy reagiu rápido e abertamente. Para que esse processo tenha o efeito esperado, o setor de. Você poderá receber convites para entrevistas sem dados importantes como horário, data, local, para entrevistas presenciais, ou link, para entrevistas online. En el momento de creación de la vacante, en la etapa de “Definición de las personas implicadas” , podrá introducir a las personas de su organización que estén implicadas en la vacante, pudiendo clasificarlas en dos. 2. Em caso de dúvidas disponibilizamos o seguinte guia de acesso:. 1. Pergunte sobre a vida da pessoa. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. Não paramos de crescer e vamos precisar de mais Gupiers! Não sei se você sabe, mas nós desenvolvemos a primeira Inteligência Artificial para Recrutamento e Seleção do Brasil. O estado atual de uma vaga pode ser observado pelo atributo status e alterado na operação Updating a job. O planejamento de Recursos Humanos é um processo de identificação de necessidades relacionadas à gestão de pessoas, sendo seu objetivo o alinhamento da área de RH, e dos colaboradores, com a. Permissões para visualizar e avaliar pessoas candidatas Além das configurações de gerenciamento de vagas, é preciso que você defina as permissões do bloco gestão de candidato(a)s dentro do perfil de acesso, garantindo que os gestores e recrutadores que participam da avaliação e seleção das pessoas candidatas consigam visualizar os. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao. Neste caso, entre em contato com o responsável pela Gupy na sua empresa, para que suas permissões sejam ajustadas. Informações sobre como criar uma conta, acessar a plataforma e atualizar seu perfil . teste gupy Excel. Ou seja, a Gupy fornece uma ferramenta para o RH das empresas, mas não somos nós que estamos cuidando dos processos seletivos, quem faz isso são as empresas que utilizam a nossa plataforma. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site por meio do comunicado de resultado da etapa de análise curricular. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. De fato, a instituição não investe em programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas para simplesmente oferecer satisfação ao colaborador nas. Nesse cenário onde a competição entre empresas por profissionais é cada vez maior, é fundamental que a atração de talentos seja visualizada com foco estratégico em alguns pilares, como: Definição do perfil de candidato procurado; Apresentação clara das responsabilidades, atribuições, benefícios, entre outros;No primeiro trimestre de 2023, 200 mil pessoas foram contratadas por meio da Gupy Recrutamento & Seleção. 4. Gupy para. 1 As pessoas candidatas habilitadas/aprovadas na etapa de análise curricular serão submetidas à prova de conhecimentos;Gupy | 739,003 followers on LinkedIn. Gupy | 1. Soluções de diversidade. 6. O segredo do roteiro de entrevista é deixar o candidato à vontade para expor as suas opiniões. Também deixe celular, e outros objetos que possam te distrair, longe de você. Nossa. Nesta etapa, é possível utilizar uma ferramenta chamada “Mapeamento de Competências”, que visa buscar nos colaboradores, habilidades que vão além do que está descrito no currículo. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. Além do tradicional currículo enviado pelos candidatos, o recrutamento online permite inovar. 2. Na nossa plataforma, as empresas conseguem abrir vagas, criar etapas de seleção e testes, gerenciar todas as pessoas candidatas inscritas, comunicar-se com elas, aprová-las e reprová-las. Além do tradicional currículo enviado pelos candidatos, o recrutamento online permite inovar. Se você não conseguir dar o feedback na hora, separe blocos de tempo na semana (por exemplo, 2 vezes na semana) para parar por meia hora e dar feedback para todos os candidatos entrevistados. Acesse aqui uma descrição aprofundada acerca de Entre 1-10 Pessoas Candidatas Nesta Etapa. Elas podem ajudar no processo de identificação das pessoas candidatas: A partir de alguma característica. Vamos as possíveis explicações para esta real reclamação: Supomos que eu abra uma vaga e tenha 100 inscritos, destes, chamo 5 pessoas para uma entrevista (costumo trabalhar com este número nesta etapa). A seguir, vou detalhar cada um. Para fazer a movimentação das pessoas candidatas, é preciso: Entrar na vaga; Selecionar todos que você deseja mover; Clicar no botão mover para etapa; Escolher a etapa que você deseja. Não é à toa que a gigante da tecnologia é reconhecida mundialmente. Dessa forma, as vagas divulgadas nesta página de carreira e compartilhadas em Job boards, serão associadas ao nome preenchido no. É por isso que temos um time exclusivamente focado em atender pessoas candidatas 8 horas por dia, 7 dias por semana e 24 horas por dia por meio do nosso chatbot de atendimento. .